01
Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de RH ;
02
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite, de prévoyance
03
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC
04
Etre capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales
05
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements du personnel, temps de travail, dossier individuels, rémunérations et charges sociales)
06
Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
07
Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
08
Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite)
09
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
10
Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique)
11
Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
12
Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite)
13
Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
14
Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures
